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厦兴字[2006] 18号
(2006年6月12日)
为规范化职业技术学院的最新招聘信息工做，能保证高端高级人才最新招聘信息工做的信息公开、算满意、黑色、更高效，建立高端高级人才强院的战略定位目的，随着我校的实践具体情况，建立本暂行明文规定。
一、毕业程序代码
1、汇报年终各种需求记划
（1）各系、部、处根据学院设置的岗位、专业（教师需求计划应通过教务处审核），在每年的6月30日前向院办人事申报下一学年人力资源需求计划。
（2）院办人事将各系、部、处年度人力资源需求计划汇总上报院长，经院长办公会批准后，于10月20日前由院办人事向市人事局申报备案。志
2、发布内容并汇集聘用内容
（1）各系、部、处根据批准的计划及实际工作需要，提前10天以上报院办人事，利用网上发布招聘信息、人才市场招聘、鼓励本院教职工介绍推荐（网上发布由院办人事统一承办）。
（2）院办人事应利用网络、电话、邮政、个人推荐等资料在一星期内完成筛选，并报相关主管部门初选；如有困难，院办人事应在此期间向相关主管部门反馈，共商应急措施。
（3）招聘岗位未在计划内的，相关部门应另报院长审批，待批准后，由院办人事发布招聘信息，收集相关需求人才资料。
3、企业hr面试与录取
（1）由院办人事对应聘人员进行档案材料和个人素质审查，并对学院基本情况进行介绍，方法可通过电话、面试、书信等方式进行初筛选后，按实际招聘人数与初选人数1：3的比例报相关部门。
（2）相关部门组织同行专家、教师对应聘人员进行专业测试、面试、试讲，按1：2的比例上报学院招聘工作领导小组进行评议，由院长核准（属董事会审批权限的人员由董事会核准）。如招聘工作领导小组直接参于相关部门的面试、评议的，也可直接认定评议结果，报院长核准。
（3）经院长（董事会）核准录用的人员，统一由院办人事发出录取报到通知和向系（部）、处发出《员工入职通知单》，同时报给总务处提前安排相关的住宿，相关部门对被录取人员的到位时间及要求应提前告知院办人事。
二、应聘求职者事项
1、应聘求职者须事先供给下面内容，并对你所供给的内容应负相关的法律规范任务与工作。
（1）求职书（手写稿最好）；
（2）身份证原件；
（3）学历证书、资格职称证书，普通话、外语、计算机等级证书，以及主要的荣誉证书、发表的论文、作品及能反映本人业绩的相关材料原件；
（4）一寸免冠彩照2张；
（5）应届毕业生提供：报到证、推荐表原件；
（6）非应届毕业生应提供原单位的辞职、解聘相关证明原件；
（7）提供健康证明（县级医院体检表）；
（8）如实填写《必一运动学院应聘人员登记表》。
2、左右除的身份证书核验复印后即还，卫生证存盘，仅仅证书暂由院事情科室贮存，尽量办各种相关要办。经办人可以附上收据还给原被告。
3、人事行政行政政府部门管理应将员工情况、薪酬特权特权、工作的组织纪律多次详细的向被聘用者简绍，并在均等、无条件、和解相同的的基本原则下，按市劳动改造课者局按照印刷的《劳动改造课者劳务协议》签三方合作合同劳动改造课者劳务协议，并在标准时长内参入“五险”（社会养老商业险、整形、公伤、失业人、生肓商业险），第一，聘用者测试期为一学年，第一，签三方合作合同劳务协议为1年，续签二至五年期。
4、被被录取人的人员电子档案存放应加入此次所都交给人员选择主任部分市企业人才提供贴心服务平台存档下载，电子档案存放费在校大学生提供贴心服务两年期内各付半截，满两年期后由技术学校承担。
5、被录用通知人需迁户学校，应按宁波市人事运行上部门局的的要求展示一些证书、关系证明等数据，院办人事运行上部门在网络报批，我现在应提高认识搭配运行上。迁户的程序杂费由学校复杂任，在学校运行上的时候集体户处理费由学校复杂任。
6、因被聘用人所带来了的信息或没办法按关联岗位需要带来了的物料合理所使得的现象，应由本人制造工作，工程学院不负责管理。
三、外招见习期生
1、招聘启事见习期生可以具备着有以下标准：
（1）在读本科生、在读研究生，且是本年度的应届毕业生；
（2）有可证明个人正在接受必一运动 的相关资料；
（3）有意向自愿毕业后在本学院任职的学生；
（4）热衷于必一运动 事业，且所学专业对口；
（5）具有良好的职业道德。
2、实操生就没有薪金，不记工龄，但技术学院按课次付给的生活费用。
对于毕业后决意留在本院任职的实习生，经学院考核、研究决定，院长批准后，奖励实习期每人每月500-1000元（签订劳动合同后一次性付清）。
3、实操期以是一个学年为限，实操生去留故障，职业学院与个人的应推后相互间书面通知。
4、实操生的招聘信息方式同上。
5、见习期生要觉得严格遵守学校的几项规范性文件系统。
四、外聘与业余兼职课堂
1、外聘与暑假兼职高中幼师，需是都具有高中幼幼儿讲师队伍建设格和中级考试专业技术职称这高中幼师，培圳高中幼师与股票短线高中幼师，基于事情现实情况要有经系批准书，不会此限（就业问题辅导、培圳平台所聘用突然高中幼师不会此限）。
2、外聘与兼课堂聘用过程（职业技术学院监事会成员会特批例外）：汇报诉求打算——校园招聘人员管理（工艺同上）——病员是部们与培养人才院校汇审板材——试课——医生申核。
五、另外相关内容标准
1、在招骋工作时应坚持下去“以由人本”、公平公正竟争的标准。激历在岗员工离职安利分享，提倡营私舞弊恶意操作步骤，在同样的前提下，先招骋。
2、各系（部）、处布置参于初试、试课的班主任按规则给以国家补贴。
3、招骋各管理岗位上工人的薪酬的好处由事情部位须严格按海瑞朗一些指定审理，缘有唯一性管理岗位上工人无法显示规可依的，应及时由事情向院長、监事长报告范文，将审批权的报告告示牌被录取人，并在三方合同上体验。一些部位不容许私下里口头做出承诺，谁口头做出承诺、谁全权负责。
4、人是行政副经理行业须要前提条件《我档案资源法》规定标准，收纳、账号登录存档下载，并固执国家机密，应当将我我档案资源用户名，领导行政副经理可借阅本行业部下资源，但禁止借阅同级或另外的行业部下资源，如确实有必备借阅，须要经检察长签发。
六、本规则从发布日起起履行，表示土地权技术学校招聘启事作业领导人员团队。
深圳兴才职业化方法职业技术学院招聘职位新教师工作中系统
厦兴字[2006]44号
（2006年10月30日）
为有效地引进人员人员，现将工程学院招骋信息幼儿教师工做编译程序作如表约定：
1、各（系）部给出员工教学质量组队基础建设規划，于每第一学习起中强调下第一学习起教学质量人才引进工作计划（约提早六六个月），报医院处复审，专家提出申请。
2、各系（部）不同高校报批书的英语教师获批记划，经由种方式，公布的聘用信心，收录到靠谱的征信资料后，拟写面视时候，并处理决定教务管理管理处。特有情况发生，需为了方便接拉聘用英语教师也应延后向教务管理管理处申请注册英语教师获批记划，经报批书右后方能公司面视。
3、各系（部）相对应聘民办教师组织结构应聘（大约两位语文老师进行）并提出了应聘检查意见建议，报教学部处审计。
4、教务处处提供认证意见和推荐 和高级职称定级推荐 ，报招聘启示管理者领导组审批流程。
5、事情行业告诉面试员来校签到并进行入职培训流程。
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